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Lagebericht
Hinsichtlich der Gesamtkapitalrentabilität verweisen wir auf die
Anhangsangabe gemäß § 64 (1) Z 19 BWG.
Die Kennzahlen LCR und NSFR sind aufsichtsrechtlich erst ab
01.01.2015 anwendbar, daher erfolgt keine Angabe der Vorjahreswerte.
Eigenmittelquote*
31.12.2015
31.12.2014
31.12.2013
14,20 %
13,49 %
12,74 %
Eigenkapitalrentabilität*
31.12.2015
31.12.2014
31.12.2013
5,29 %
7,00 %
6,97 %
Nettoerfolgsspanne*
31.12.2015
31.12.2014
31.12.2013
0,42 %
0,59 %
0,57 %
Cost-Income-Ratio*
31.12.2015
31.12.2014
31.12.2013
67,92 %
60,71 %
63,17 %
LCR
31.12.2015
97,82 %
NSFR
31.12.2015
102,79 %
Finanzielle Leistungsindikatoren
* Anrechenbare Eigenmittel / Bemessungsgrundlage * 100
* Betriebsaufwendungen / Betriebserträge
* EGT / durchschnittliches Eigenkapital
* Betriebsergebnis IV / durchschnittliche Bilanzsumme
Nichtfinanzielle Leistungsindikatoren
Digitale Regionalbank
Anders als eine internationale „Großbank“ ist die Raiffeisen-Lan-
desbank Tirol AG in der Region tätig. Wir leben eine vertrauliche
Beratung vor Ort und von Mensch zu Mensch. Das schätzen un-
sere Privat-, Geschäfts- und Firmenkunden gerade in dieser wirt-
schaftlich unruhigen Zeit, weil sie großes Vertrauen in unsere Bank,
die sie kennen, und in die Mitarbeiter, mit denen sie auf Augenhö-
he partnerschaftlich zusammenarbeiten können, setzen. Gleichzei-
tig bauen wir unsere Multikanal-Strategie aus, um unseren Kunden
schnelle, einfache und bequeme Kontakt- und Beratungsmöglich-
keiten anzubieten. Das digitale Angebot ergänzt dort unsere Hand-
schlagqualität, wo es für unsere Kunden einen Mehrwert bietet. Ei-
nes steht für uns fest: Wir bleiben der Region verpflichtet und wir
stehen auch in Zukunft dafür, dass das Geld, das uns unsere Kun-
den anvertrauen, in der Region bleibt und wir diejenigen gut ken-
nen, denen wir Kredite geben. So tragen wir dazu bei, dass sich
unser Land weiterentwickeln kann.
Verantwortung für mehr als 400 Mitarbeiter
Um ihren Mitarbeitern ein optimales Arbeitsumfeld zu bieten, setzt
die Raiffeisen-Landesbank Tirol AG zahlreiche Maßnahmen. Sie ach-
tet auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ebenso wie auf die be-
triebliche Gesundheitsförderung. So können die Mitarbeiter zum Bei-
spiel im Rahmen des internen Gesundheitsprogramms RLB Vital aus
einem breiten Angebot an Kursen und Vorträgen wählen. Auch indivi-
duelle Karrierewege werden sowohl auf Fach- als auch auf Führungs-
ebene gefördert. Besonderen Wert legt die Raiffeisen-Landesbank Ti-
rol AG darüber hinaus gemeinsam mit den Tiroler Raiffeisenbanken
auf eine qualitätsvolle Ausbildung von Lehrlingen. Dass das keine lee-
ren Worthülsen sind, bestätigen mehrere Auszeichnungen: Die Raiffei-
sen-Landesbank Tirol AG trägt die Gütesiegel „audit berufundfamilie“,
„Familienfreundlichster Arbeitgeber 2015“ (3. Platz), „Betriebliche Ge-
sundheitsförderung“ und „Ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb“.
Im Geschäftsjahr 2015 (2014) waren durchschnittlich 331,7 (362,3)
Angestellte und 9,9 (11,5) Arbeiter beschäftigt.
Mit Umweltbewusstsein Tiroler Firmenwettbewerb gewonnen
So viele Mitarbeiter wie in sonst keinem anderen Großbetrieb in Tirol
sind bei der Raiffeisen-Landesbank Tirol AG im vergangenen Jahr
auf öffentliche Verkehrsmittel umgestiegen. Mit diesem umweltbe-
wussten Verhalten haben die Mitarbeiter den Hauptpreis des Tiroler
Firmenwettbewerbes 2015 gewonnen: Ein im Raiffeisen-Look gestal-
teter ÖBB-Regionalzug. Ein Jahr lang legt dieser täglich 550 Kilo-
meter auf dem ÖBB-Schienennetz in Tirol zurück. Diese Auszeich-
nung bestätigt, dass die Raiffeisen-Landesbank Tirol AG das Prinzip
Raiffeisen, das für Regionalität und Verantwortung steht, sehr ernst
nimmt. Wie ernst, zeigt auch die Tatsache, dass die Raiffeisen-Lan-
desbank Tirol AG all ihren Mitarbeitern einen Zuschuss für die Fahrt
mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur und von der Arbeit gewährt.
Ausgezeichnet mit dem Tiroler Landeswappen
Die Raiffeisen-Landesbank Tirol AG darf seit 2015 das Wappen des
Landes Tirol führen. Die Urkunde mit der höchsten Auszeichnung
für ein Tiroler Unternehmen überreichte Landeshauptmann Gün-
ther Platter im Rahmen der traditionellen Adventfeier. Damit würdigt
die Tiroler Landesregierung die wirtschaftliche und sozialökono-
mische Bedeutung von Raiffeisen in Tirol: Die Raiffeisen-Landes-
bank Tirol AG besteht seit vielen Jahrzehnten, ist wirtschaftlich er-
folgreich, ein krisenfester und einer der größten nicht-öffentlichen
Arbeitgeber Innsbrucks und sie übernimmt Verantwortung für das
Land Tirol, indem sie Mitmenschlichkeit lebt, Perspektive als Ar-
beitgeber, insbesondere in der Lehrlingsausbildung, gibt und So-
ziales, Bildung, Sport, Kunst und Kultur in unserem Land fördert.
„Außerdem garantiert sie Investitionen in Tirol, weil sie Geld bereit-
stellt, damit unser Land weiter wachsen kann“, so Landeshaupt-
mann Günther Platter bei der Verleihung der Auszeichnung.
Wichtiger Förderer der Region
Die Raiffeisen-Landesbank Tirol AG und die Tiroler Raiffeisenban-
ken unterstützen die Bereiche Soziales, Kultur, Sport und Jugend
jährlich mit rund fünf Millionen Euro und sind ein wichtiger Part-
ner zahlreicher Vereine und Institutionen. Die größte Bankengrup-
pe Tirols ist somit auch der größte Förderer aller Tirolerinnen und
Tiroler. Die Raiffeisen-Förderbilanz bildet das Engagement der
Raiffeisen-Bankengruppe Tirol für unser Land ab – die Raiffeisen-
Landesbank Tirol AG leistet dabei einen entscheidenden Beitrag.
Die über 1.000 tirolweiten Förderprojekte sind auf der eigens ge-
schaffenen Homepage raiffeisen.foerdert.tirol einzusehen.
Themenführerschaft innerhalb der RBGT
Die Unterstützung der Tiroler Raiffeisenbanken ist Gründungsauf