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Was wir anders machen – für mehr als 400 Mitarbeiter
Die hohe Mitarbeiterzufriedenheit in der Raiffeisen-Landesbank
Tirol AG drückt sich in einer außergewöhnlich langen Betriebszu-
gehörigkeit und einer niedrigen Fluktuationsrate aus: Die durch-
schnittliche Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter betrug 2015
14,3 Jahre. Maßgebliche Kriterien hierfür sind die Work-Life-Ba-
lance und die Flexibilität am Arbeitsplatz. Egal, ob in der Bera-
tung, im Marketing, im Personalmanagement, in der IT oder in
klassischen Bankbereichen, die Raiffeisen-Landesbank Tirol AG
bietet allen Mitarbeitern variable Arbeitszeitmodelle und Teilzeit-
beschäftigung. Damit trägt sie auch zur Vereinbarkeit von Familie
und Beruf oder Studium und Beruf bei.
Zusätzlich übernimmt die Raiffeisen-Landesbank Tirol AG die Kosten
für VVT-Jahrestickets ihrer Mitarbeiter und bietet diesen umfangrei-
che Aus-, Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten, ein Fitnesscen-
ter, gesundheitsfördernde Vorträge und Kurse, eine betriebseigene
Kantine und weitere attraktive Sozialleistungen. Das Gesamtpaket,
mit dem die Raiffeisen-Landesbank Tirol AG Verantwortung für ihre
mehr als 400 Mitarbeiter zeigt, macht die größte Raiffeisenbank des
Landes zu einem der attraktivsten Arbeitgeber Tirols. Dass das keine
leeren Versprechungen sind, bestätigen mehrere Auszeichnungen:
Die Raiffeisen-Landesbank Tirol AG trägt die Gütesiegel
• „audit berufundfamilie“,
• „Familienfreundlichster Arbeitgeber 2015“ (3. Platz),
• „Betriebliche Gesundheitsförderung“,
• „Ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb“ und
• „Feuerwehrfreundlicher Arbeitgeber“,
• hat den ÖBB-Firmenwettbewerb 2015 gewonnen und
• darf das Tiroler Landeswappen führen.
2015 gab es
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individuelle, an
Mitarbeiterbedürfnisse angepasste
Teilzeitmodelle
.
Ausgewogen: Im Juni 2015 wa-
ren
50,77Prozent
Frauen
und
49,23
Prozent Männer
in der Raiffeisen-Landesbank Tirol
AG beschäftigt.
Wir investierten 2015 rund
1.550Tage
und knapp
400.000Euro
in die
Aus- und Weiterbildung unserer
Mitarbeiter.
297 Mitarbeiter
haben zumindest an einem ge-
sundheitsfördernden Vortrag oder
Kurs im Rahmen von RLB Vital
teilgenommen.
Rund
4,5 Mio. Euro
führten
wir 2015 für unsere Mitarbeiter an die Ös-
terreichische Sozialversicherung ab.
Im Durchschnitt absolvierte 2015
ein Mitarbeiter
4Ausbil-
dungstage
.